Nei contesti di lavoro e apprendimento la motivazione e i risultati sono sostenuti dall'integrazione delle competenze e dalla qualità delle relazioni associate. La bontà dei risultati torna a beneficio delle relazioni organizzative e del benessere personale. 

Un contesto capace di correlare risultati e benessere richiede una specifica attenzione alle opportunità di crescita, di condivisione, di contribuzione e insieme di focalizzarsi sui comuni obiettivi. Il miglioramento dei contesti ambientali e relazionali in cui le esperienze si svolgono necessita di un lavoro sulle competenze sociali e sulla creazione di una cultura partecipativa che potremmo definire "leadership cooperativa".